Sélection des pages
Processus de sélection
Les compétences des candidats pour les postes de pages sont évaluées au moyen de la lettre d’accompagnement, d'un examen écrit et d'une entrevue (voir « qualifications essentielles » ci-dessous.) De plus amples détails sont fournis aux candidats convoqués pour le processus de sélection.
De nombreux facteurs sont pris en considération lors de la sélection finale pour établir un bassin de candidats qualifiés servant à nommer les candidats aux postes de pages du Sénat. On y retrouve notamment le rendement du candidat à l'entrevue et la vérification des références (y compris la participation à des activités parascolaires, le bénévolat et les réalisations), la représentation provinciale, la dualité linguistique, la diversité, le ratio hommes-femmes et les résultats à l'examen écrit et la lettre d’accompagnement.
Chaque année, on engage en moyenne huit nouveaux pages pour compléter l'équipe de 15 pages, y compris le premier page et le premier page adjoint responsables de la coordination du programme.
Le Sénat du Canada s'emploie à engager une main-d'œuvre compétente, diversifiée, qui reflète la société canadienne, et à s'assurer d'une représentation équitable des femmes, des Autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous invitons d'ailleurs les membres de ces groupes à s'identifier.
Sur demande, il est possible d'adapter, dans une certaine mesure, les méthodes d'évaluation pour répondre à des besoins particuliers.
Exigences fondamentales
Pour être admissible au programme des pages, un candidat doit :
| a) | être étudiant à temps plein à l'une des quatre universités de la région de la capitale nationale (Université Carleton, Université Saint-Paul, Université d'Ottawa et Université du Québec en Outaouais) en vue de l'obtention de son premier diplôme de premier cycle; |
| b) | ne jamais avoir été page sur la Colline du Parlement; |
| c) | pouvoir communiquer oralement, au niveau avancé, dans les deux langues officielles; et |
| d) | être citoyen canadien ou résident permanent. |
Qualifications essentielles
La lettre d’accompagnement permet d’évaluer les compétences suivantes :
| a) | l’intégrité : Capacité d’accomplir le travail avec éthique et honnêteté, en respectant les lois, règles et procédures pertinentes, et ce, dans la meilleure tradition du Sénat, de manière à conserver la confiance du public. L’intégrité s’applique à la fois aux personnes et aux activités de l’Administration du Sénat (p. ex. prise de décisions, communications). |
| b) | le respect : Capacité d’agir en toutes circonstances avec considération dans ses rapports avec les parlementaires, le personnel, les partenaires et le grand public en traitant chaque personne avec dignité, équité et courtoisie. Le respect passe par l’observation rigoureuse des lois pertinentes ainsi que des règles, pratiques et traditions du Sénat. |
| c) | le service : Prestation d’une aide ou d’un service aux parlementaires, au personnel, aux partenaires et au grand public avec compétence, efficacité, objectivité et de façon non partisane afin de répondre à leurs besoins. |
| d) | la communication : Capacité de communiquer des idées et de l’information verbalement et par écrit de façon à s’assurer la compréhension du public cible. Capacité d’écouter activement les autres afin de bien comprendre les différents enjeux. |
L'examen permet d'évaluer :
| a) | les connaissances sur l'organisation du Sénat et la procédure parlementaire canadienne; |
| b) | les connaissances sur les fonctions courantes des pages du Sénat; |
| c) | la connaissance de l'actualité. |
L'entrevue permet d'évaluer :
| a) | la capacité de s'exprimer oralement dans la langue officielle de son choix; |
| b) | les compétences comportementales suivantes : esprit d'équipe et collaboration, jugement, fiabilité, service, respect et intégrité. |
L'examen sur les connaissances et l'entrevue peuvent avoir lieu au Sénat pour les candidats de la région de la capitale nationale. Pour les autres, une personne désignée leur fait passer l'examen à leur école ou dans leur localité tandis que l'entrevue se fait par vidéoconférence. Une trousse d'information est envoyée à tous les étudiants dont la candidature est retenue.
Comment présenter une demande
Afin d’être considérés pour le poste de page, les candidats doivent fournir les documents suivants avant une date spécifiée pendant la période de recrutement.
Veuillez noter que la date limite pour la campagne de recrutement de 2013 est passée.
Le processus de recrutement pour 2014 sera lancé en septembre 2013.
Pour nous joindre :
1-800-267-7362
613-995-1900
